Ücret değip geçmemek gerek, vergilendirmesi birçok detay içeriyor.
Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar (hizmet karşılığının mal olarak verilmesi) ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen (konut, araç sağlanması vb.) menfaatlerdir. Tanımdan da anlaşılacağı üzere ücret, sadece para değil aynı zamanda mal ya da sağlanan menfaat şeklinde de ödenebilmektedir.
Bir ödemenin ücret sayılıp üzerinden gelir vergisi kesilebilmesi için, bir işverene tabi olma, belli bir iş yerine bağlı olma ve hizmetin karşılığı olarak bir ödemenin yapılması unsurlarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekir. Aksi halde ücret ödemesinden bahsedilemez.
Genel olarak ücretin ödenmesi sırasında sorumlular tarafından verginin kesilerek vergi dairelerine yatırılması yani kesinti (tevkifat) usulü benimsenmektedir. Birde yıllık beyanname ile beyan edilip vergisi ödenecek ücretler vardır.
Bazen çalışanlar birden fazla işverenden ücret almaktadırlar. Böyle bir durumda, birden sonraki işveren veya işverenlerden alınan ücret toplamı 2012 yılı için 25 bin lira’yı aşması durumunda, ücretlerin tamamı (ilk işverenden alınan ücrette dahil olmak üzere) için yıllık beyanname verilecektir. Yıl içinde tevkif suretiyle ödenen vergiler beyannamede hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilecektir. Birden fazla işverenden ücret alınması halinde, birinci işverenden alınan ücretin hangisi olacağı çalışan tarafından serbestçe belirlenecektir.
Bir örnek vermek gerekirse:
Bir çalışan üç farklı işverenden ücret almaktadır. 2012 yılı için bürüt tutarları; birinci işverenden 24 bin lira, ikinci işveren 15 bin lira üçüncü işverenden de 12 bin liradır. Buna göre ikinci ve üçüncü işverenden alınan ücretlerin toplamı, beyan sınırı olan 25 bin lirayı aştığı için, bütün ücret gelirleri olan 51 bin lira için yıllık beyanname verecektir.