Metehan UD / EGEDESONSÖZ - İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne ait İZENERJİ Şirketi’nde örgütlü Genel İş Sendikası ile Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) arasındaki yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde on birinci oturumu gerçekleşti.
İzmir Büyükşehir Belediye bünyesindeki temizlik, park bahçeler, fen işleri, katı atık, çevre temizliği, makine atölyeleri, İZSU, ESHOT, hastane, huzurevleri ile güvenlik gibi 20 birimde görevli 10 binin üzerinde işçinin çalıştığı İZENERJİ’de yetkili olan Genel İş İzmir 2 ve 9 Nolu Şubeler arasındaki görüşmelerinde taraflar yeniden bir araya geldi.
Oturumda kalan 14 maddenin 8’inde anlaşma sağlanabildi. Anlaşma sağlanan maddeler arasında çalışma süreleri, ücretli izinler ve sosyal yardımlarla ilgili maddeler yer alıyor.
YENİ TEKLİF YOK
Oturum sonrası yapılan açıklamaya göre işveren tarafından masaya yeni bir zam teklifi getirilmedi. SODEMSEN son olarak İZENERJİ işçileri için ilk 6 ay için yüzde zam 40 önerisinde bulunmuş bu teklif sendika tarafından geri çevrilmişti. Çoğunluğu parasal madde olmak üzere 6 kritik madde ise hala masada bekliyor. .
Öte yandan arabulucunun uyuşmazlık tutanağının taraflara ulaşmasının ardından 60 günlük grev süreci başlamıştı. 26 Mayıs’a kadar bir anlaşma sağlanmazsa sendika grev kararını hayata geçirecek.
GEÇEN MADDELER
Görüşme sonrası işçiler açıklama yapan Genel İş İzmir 2 Nolu Şube Başkanı Ercan Gül “Kalan maddelerin İZENERJİ işçilerinin lehine sonuçlanacağından kimsenin şüphesi olmasın. Yeni şube olarak ilk oturumumuzu gerçekleştirdik. İşe almadan yöntemle ilgili emekli olan işçilerin çocuklarına öncelik tanınacak. Bundan sonra kıdem zammı günlük ücrete eşit değerde dağılacak. Yeni sözleşmeye göre her doğan çocuk için 2 bin 500 TL, çocuğunu evlendiren işçiye bin 100 TL, çocuğunu sünnet yaptıran işçiye 2 bin TL, işçinin çocuğunun eşinin, annesinin, babasının, kardeşinin ölümünde 2 bin 500 TL, doğal afetlerden ve yangınlardan etkilenen işçilere 5 bin TL, evlat edinen işçiye 10 bin TL, çocuğu askere giden işçiye 500 TL sosyal yardım yapılacak. Kadın işçilere ayda 1 gün özel gün izni verilecek. Annesi, babası ve çocuğu olan işçiler süresiz olarak refakatçi izni kullanabilecek” dedi.
İZENERJİ İŞÇİLERİNİN TALEPLERİ
Sekizinci dönemi kapsayan toplu sözleşme 75 maddeden oluşuyor. 45 maddede değişiklik talep edilirken taslak sözleşmeye 7 tane yeni madde eklendi. Sözleşmede yer alan taban ücret sorumluluk zammı, iş riski, koku primi ve kaçak su önleme primi, geçici görev yardımı, aile çocuk ve öğrenim yardımı, öğle yemeği ve yemek yardımı, yakacak yardımı, ulaşım yardımı ve diğer sosyal yardımlar için yüzde yüze yakın bir artış talep edildi.
Taslak sözleşmede yer alan bilgilere 6 farklı grupta çalışan işçilerin günlük taban ücretleri için 550 TL ile 610 TL arasında değişen rakamlarda belirlendi. 2 yıllık sözleşmede bütün parasal talepler içinse sonraki altı ayda bir enflasyon oranında artış ve yüzde 3 oranında da refah payı talep edildi.
Taslak sözleşmede sorumluk zammı iş gruplarına göre 700 TL ile 2000 TL’ye yükseltilirken iş riski primi günlük 40 TL, koku primi günlük 15, kaçak su önleme primi 40, yüksek gerilim hattında çalışma primi günlük 20 TL yükseltildi.
Ayrıca bu sözleşmede ilk olarak aylık 1 yevmiye direksiyon primi, tehlikeli atık işlerinde çalışanlar için günlük 25 TL prim ve teknisyenler için ayda 2 bin 500 TL, tekniker ve iç mimarlar için aylık 3 bin lira mesleki denklik tazminatı da talep edildi.