EGEDESONSÖZ- OHAL kapsamında yayınlanan 696 sayılı kanun hükmünde kararnameyle tüm kamu kuruluşlarında olduğu gibi belediyelerde çalışan taşeron işçilerin de kadroya geçişleriyle ilgili çalışmalar sürüyor. Bakanlıkların verdiği tarihlere göre başvurular ve değerlendirmeler yapılırken belediyelerde çalışan “hükümlü” işçilerin kadroya geçişinde engeller olduğu ortaya çıkmıştı. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda uygulanan şartları arayan bakanlıkların çalışması sırasında, “ertelenmiş olsa bile bir yıldan fazla ceza almış kişilerin kadroya geçemeyeceği” dile getirilmişti.
İzmir Büyükşehir Belediyesi dahil olmak üzere kent genelinde belediyelerde çalışan 2 bin 500 işçinin işsiz kalması riskine karşılık birçok isim hükümete çağrıda bulunmuştu. Sendikalar, belediye başkanları ve işçilerin oluşturduğu platformlar sesini duyurmaya, sorunun çözümü için çalışma yapmaya davet etmişti.
Konuyu yakından takip eden CHP İzmir Milletvekili Prof. Dr. Kamil Okyay Sındır, yeni bir düzenlemenin sinyalini verdi. Sındır, yaptığı görüşmelerde olumlu gelişmelerin olduğunu, yeni bir genelgeyle işçilerin şirketlere geçişinin önünün açılacağını söyledi.
Sındır yaptığı açıklamada, “Mecliste gerek ilgili Bakanlar ile gerekse yetkililer ile yapmış olduğum görüşmelerin sonuç vereceğine yönelik bir bilgi edindim. Esasen hiç bir OHAL KHK’sı, yürürlükte olan hukuki düzenlemeleri ortadan kaldıramayacağı için, 4857 sayılı İş Kanunu’nun kamuda engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna dair hükmü (Md.30) gereği eski hükümlü statüsünde olanların belediye şirketlerine geçişlerinin yeni bir düzenleme ya da genelge ile önünün açılacağına dair bir bilgi edindim. Ayrıca, aslında emeklilik bir haktır ve tek taraflı tercihe yönelik bir haktır. Normal şartlar altında zorunlu emeklilik yaşı gelmeden kamuda her çalışan emeklilik hakkı olsa da kendi tercihi ile emekli olur veya olmaz. Söz konusu KHK bu hakkı da ortadan kaldırdığı için buna yönelik bir düzenleme için de mücadeleye devam” ifadelerini kullandı.