EGEDESONSÖZ - İzmir Büyükşehir Belediyesi, ESHOT ve İZSU Genel Müdürlüklerinde görevli kamu emekçileri ile bu işyerlerinde örgütlü Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM BEL-SEN) İzmir Şubesi arasındaki yaklaşık 7 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri start almıştı.
Hazırlanan toplu iş sözleşmesi taslağına göre hali hazırda 4 bin 560 TL olan Sosyal Denge Tazminatı’nın 8 bin 500 TL’ye çıkarılması, yılda 5 defa ödenen bin 500 TL’lik ikramiyenin sayısının 6’ya tutarının ise 3 bin TL’ye yükseltilmesi de talep edildi.
İLK DEFA YER ALANLAR
Toplu iş sözleşmede ilk defa eğitim yardımı, Zabıta Haftası ve İtfaiye Haftası’nda bu birimlerde çalışanlara moral primi, vezne ve tahsilat işlerini yapanlara kasa tazminatı, koku primi, 14 Mart Tıp Haftası’nda Eşrefpaşa Hastanesi ve huzurevi gibi birimlerde çalışanlara prim ve makine atölyelerinde çalışanlarına prim yer almıştı.
ULAŞIM DESTEĞİNDE ARTIŞ
Bugün Tüm Bel Sen İzmir 1 Nolu Şube ile İzmir Büyükşehir Belediyesi arasında ikinci toplu iş sözleşmesi görüşmesi gerçekleştirildi. Görüşmede sadece ulaşım kartları ile madde üzerinde anlaşma sağlandı. Maddeye göre büyükşehir bünyesindeki kamu emekçilerinin ulaşım kartlarına aylık olarak yüklenen 88 ön kontör 176’ya yükseltildi.
ZAM TEKLİFİ YÜZDE 35'E ÇIKTI
Ayrıca İzmir Büyükşehir Belediyesi daha önce sosyal denge tazminatı ve ikramiyeler için önerdiği yüzde 30’luk zam teklifini ise yüzde 35’e çıkardı. Ancak bu teklif Tüm Bel Sen İzmir 1 Nolu Şube tarafından kabul görmedi.
'AÇLIĞA MAHKUM EDEN BİR TEKLİF'
Konuyla ilgili sendika tarafından yapılan açıklamada verilen teklifin yaşanan ekonomik kriz koşullarında kamu emekçilerini daha fazla açlığa, yoksulluğa mahkûm edeceği ve değerlendirmeye uzak bir teklif olduğu bir oran olduğu vurgulandı.
Sendika tarafından yapılan açıklama şu şekilde:
1 Mart Çarşamba günü saat 9:00’da İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşları ile Sendikamız arasında Toplu Sözleşme taslağına ilişkin 2.oturum gerçekleştirildi.
Bildiğiniz üzere bir önceki oturumda mevcut ulaşım kartlarımıza aylık 176 ön kontör yüklenmesi kabul edilmiş, karara bağlanamayan diğer maddelerin bir sonraki oturumda görüşülmesine karar verilmişti.
Bugün yapılan görüşmede ise;
• Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarının açılması talebimize ilişkin; Gerekli çalışmanın yapılacağı özellikle İZSU ve İtfaiye ve Zabıta Dairesi Başkanlıkları için 2024 yılında görevde yükselme sınavının açılmasının plandığı,
• Koruma ve güvenlik personelinin maktu mesai ücretlerinin %100 olarak ödenmesi talebimize ilişkin; İZSU Genel Müdürlüğü'nde %90, İBB ve ESHOT Genel Müdürlüğü'nde ise %80 olarak ödenmesi,
• Grand Plaza Şirketi'nin self servis hizmeti verilmeyen restoran ve kısımlarında personele (2.000TL'ye kadar olan ücretlendirmelerede) %15 oranında indirim sağlanması
hususları ifade edilerek, kararlaştırılmıştır.
• Koruma Güvenlik çalışanları ve amirlerine 21gün üzerinden kumanya yardımı ödenmesi talebimiz ile ilgili olarak Çevre Şehircilik İl Müdürlüğü'ne görüş yazısı beklendiği ifade edilmiştir.
Bununla beraber, işe alımlarda emekli olan personelin 1.derece yakınlarına öncelik verilmesi ve Üniversite, yüksek lisans, doktora derecelerinde eğitim alan personelin izin kullanımında kolaylık sağlanması taleplerimizle ilgili olarak, toplu sözleşmede yer alması kabul edilmemiş ancak Kurum olarak bu konuda ilkesel tutumun zaten bu yönde olduğu ifade edilmiştir.
Toplu sözleşme taslağında yer alan maddi taleplerimize ilişkin ise; mevcut sosyal denge tazminatı ve mevcut ikramiyelere ilk 6 ay için %35, sonraki 6 ay için maaş katsayıları genelgesinde belirtilecek olan artış oranı kadar zam teklif edilmiştir.
Bu tekliflerin yaşanan ekonomik kriz koşullarında emekçileri daha fazla açlığa, yoksulluğa mahkum edeceği ve emekçilerle birlikte değerlendirmekten uzak bir teklif olduğu ifade edilerek, Sendikamız tarafından kabul edilmemiştir.
GERÇEK, KAZANIMLI BİR TOPLU SÖZLEŞME İSTİYORUZ!
Kent hizmetlerinin yanı sıra, kentimizde ve ülkemiz genelinde yaşanan hertürlü felakette, doğal afette büyük bir özveriyle ve ilmek ilmek tırnaklarıyla hizmet üreten belediye emekçilerinin yoksulluğa mahkum edilmeye çalışılmasını kabul etmiyoruz!
2022 yılında TÜİK’e göre enflasyon %64,27, bağımsız kuruluş ENAG’a göre ise enflasyonun %137.55 olarak gerçekleştiği, 4 kişilik bir ailenin yoksulluk sınırının 27000 TL’ye dayandığı bir tabloda İdarenin ısrarla bu rakamlardan çok uzak tekliflerle gelmesinin kabul edilemez olduğunu ve gerçek, kazanımlı bir toplu sözleşme mücadelemizin devam edeceğini buradan ifade ediyoruz!