Bursa İnegöl'de özel bir şirkette çalışan İ.K., net 2 bin 500 TL maaş alıyordu. Ancak işveren sigorta primini düşük göstermek için işçinin banka hesabına 750 lira yatırıp, geriye kalan kısmı ise elden ödüyordu. Durumu düzeltmek için işvereniyle masaya oturdu ancak olumsuz yanıt aldı. Bunun üzerine önce kendine iş buldu. Yeni işyeriyle anlaşma imzaladı. Sonra da noter kanalıyla istifa etti.
Konuyu değerlendiren Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya, "İşverenin işçiye ödemiş olduğu ücretin karşılığında da yasal yükümlülükler çerçevesinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na ya da Gelir İdaresi'ne ödemiş olduğu ücretlerin gerçeğe uygun şekilde beyan edilmemesi işverenin tazminat ödeme yükümlülüğünü doğurur. İşveren ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği takdirde, çalışan haklı nedenle iş akdini fesh edip şartlar oluşmuş ise işverenden tazminat talebinde bulunabilir" dedi.
İşveren işçiye tazminatını ödemedi. Özlük haklarının sağlanmaması nedeniyle istifa ettiğini savunan işçi, konuyu mahkemeye taşıdı. İşveren işçinin yaşadığı mağduriyet nedeniyle değil, memur olmak için istifa ettiğini gerekçe gösterdi. Yerel mahkeme işvereni haklı buldu. Yargıtay ise işçiyi haklı buldu. "Başka bir işyeri ile sözleşme imzalaması insani kaygıdır. İşçinin yeni bir iş bulduktan sonra iş sözleşmesini feshetmesinde kötü niyet yoktur" dedi. İş verenin tazminat ödemesine karar verdi. (CNN Türk)