Oktay GÜÇTEKİN / EGEDESONSÖZ - İzmir Büyükşehir Belediyesi'nden otobüs, itfaiye, mezarlıklar ve İZSU'da görev alan yaklaşık olarak 7 bin personeli ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinde sona yaklaşıldı. TİS süreci için Genel-İş Sendikası ve Büyükşehir Belediyesi masaya otururken, TİS sürecinde sendikanın istediği ve Büyükşehir'in ilk etapta önerdiği zam oranları da netlik kazandı.
Gazetemize konuşan Genel-İş Sendikası İzmir 1 No'lu Şube Başkanı Engin Topal, sürecin şu anlık olumlu gittiğini belirtirken, TİS sürecinin masada çözülmesi istediklerinin altını çizdi. Topal, "Şu an toplu sözleşme sürecinde İzmir Büyükşehir Belediyesi ile arabuluculuk aşamasına girdik. Birçok maddemizi imzaladık, şimdi geriye yaklaşık olarak 15 adet maddemiz kaldı. Şu anlık iki taraf açısından işleyen uyuma baktığımız zaman görüşmelerimiz oldukça olumlu geçiyor" diye konuştu.
KALAN MADDELER, BUNDAN SONRAKİ SÜRECİ BELİRLEYECEK MADDELER
TİS sürecinde geriye kalan maddelerin en önemli maddeler olduğunu belirten Genel-İş Sendikası İzmir 1 No'lu Şube Başkanı Engin Topal, "Şu an da kalan maddelerin tamamı maddi konular. Bunlarda uzlaşı içinde tamamlayacağımızı umuyoruz. Burada işveren olarak Büyükşehir ile işçi tarafı olarak bizlerin arasında gelişen olumsuz herhangi bir durum yok. TİS sürecinde tabii ki masada bazen gerilimler bazen ortak sevinçler yaşanabiliyor ancak şu anlık her şey yolunda. Kalan 15 maddeye baktığımızda bundan sonraki süreç çok önemli bir hal taşıyor. Çünkü aslından bizlerin istediği temel maddeler bunlar. Şu an kalan maddeler bundan sonraki süreci belirleyecek maddelerdir. Bizlerin toplu sözleşme ilk olarak ve sıklıkla da dile getirdiğimiz cümle aslında en temel hak olan 'Eşit işe eşit ücret' talebi. İşçilerin aynı işi yaptığı kişiler ile eşit ücreti talep etmesi en doğal hak olarak görüyoruz" diye konuştu.
İLK TEKLİFLER VERİLDİ
Sendikanın çalışanlar için istediği toplu zam oranı ile Büyükşehir'in önerdiği zam oranı hakkında da konuşan Topal, sözlerini şu ifadeler ile sürdürdü:
"Bizlerin tabi toplu sözleşmede toplu bir zam talebimiz de bulunuyor. Bizlerin yüzde 35 zam teklifinde bulunduk. Büyükşehir cephesinden de bize cuma günü bir teklif yapıldı. Bizlere verilen ilk öneri yüzde 15 oldu. İlk teklifler bunlar. Toplu sözleşmenin arabuluculuk sürecine girmesi ile teklifler sunuldu. Ancak tabii ki bu rakam burada kalamaz. Biz bu yüzde 15'lik teklifi değerlendirmeye bile almadık. Bundan sonraki maddelerde nasıl bir yol işleyeceğini göreceğiz. Biz de şu an en düşük maaş miktarı 4 bin TL'lerde. Ülkedeki enflasyon ortada… Yüzde 15 diyorlar ancak çarşı ve pazarın enflasyonu daha yüksek rakamlar. Bizi bu nedenle belediyeden istediğimiz rakamlar oldukça makul, bu yüzden masada anlaşacağımızı düşünüyoruz. Ancak bu istediğimiz rakamlar verilmezse 'ne yapalım belediyemiz böyle uygun gördü' diyecek değiliz. Ancak ben en iyi TİS'in masada çözülen TİS olduğunu ısrarla söylüyorum."
İSTEDİĞİMİZ NOKTAYA GELMEZSE GREV KARTI KULLANIRIZ
Süreçte uzlaşı sağlanamaması halinde sendikanın tutumunun ne olacağının sorulması üzerine konuşan Engin Topla, şu ifadeleri kullandı;
"Bu 25 yıldır yapılan bir sözleşme. Maddelerin birçoğu oturmuş durumda. Bizlerin 2 dönemlik bir şube başkanlık tecrübemiz var. Burası yeni bir şirket değil, belediyenin ilk kuruluşu sonuç olarak. Kontak kapatma bu kadar basit olamayacak ancak haklarımızı almak için gereken bütün çalışmaları yürüteceğiz. İstediğimizi alamayınca mecbur olarak grev kartı masaya konacaktır tabii ki. Otobüs, itfaiye, mezarlıklar ve İZSU bizlere bağlı. Yani aslında İzmir'de bütün işleyişi sağlayacak alanların tamamı bu toplu sözleşme içinde yer alıyor. Pazarlık masasında istediğimiz noktaya gelemediğimiz zaman tabii ki grev kartını kullanacağız."
YÜZDE 50'SİNİ ALABİLECEKLER
Çalıştıkları gün üzerinden ücret alındığını belirten Topal, yeni hazırlanan sözleşmeye konulan madde ile hastalık sürecinde maaş kesintisinin daha düşük olacağını belirtti. Topal, "Pandemide sağlık tedbirlerini Belediye en üst düzeyde aldı. İlk başta Türkiye'de tüm kurumlarda bir aksaklık yaşandı ancak sonrasında İzmir Büyükşehir Belediyesi ve ESHOT çok üstün bir performans gösterip tüm ihtiyaçlarımızı karşılıyor. Tabi bu süreçte bir de bizlerin çalışamadığı günlerde işçilerimizin kayıpları olmaya başlamıştı. Hasta olan arkadaşlarımızın hak kayıpları oluşuyordu. Bizde bu konuyla ilgili bir madde koyduk ve masanın ucunda bulunan yetkililerde bu konuya olumlu yaklaştı. Bu madde ile arkadaşlarımız hastalıktan dolayı evde kaldıkları süre boyunca daha önce alamadıkları ücretlerinin yüzde 50'sini alabilecekler" diye konuştu.